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来自微博用户书虫小妹的评论2024-05-08 00:09:32

《企业工资同经济效益挂钩管理》是一本出版于1992年的著作，虽年代久远，但其中提出的工资与经济效益挂钩管理理念依旧具有重要的参考价值。书中对这种管理模式进行了详尽的论述，既有理论阐述，也有实际案例，可读性很强。

来自微博用户职场老司机的评论2024-05-08 00:09:32

作为一本企业管理方面的书籍，《企业工资同经济效益挂钩管理》给我留下了深刻的印象。书中对工资与经济效益挂钩的理论基础和实施方法进行了深入的分析，提供了详细的案例，对于企业管理者来说非常有借鉴意义。书中所提出的绩效工资制、岗位工资制等管理方法，至今仍被广泛应用于企业管理实践中。

来自微博用户知识狂人的评论2024-05-08 00:09:32

这是一本研究企业工资同经济效益挂钩管理问题的学术著作，内容严谨，论述清晰。作者通过大量的数据分析和案例研究，论证了工资与经济效益挂钩管理的重要性，并提出了具体的管理措施。书中还对我国企业工资同经济效益挂钩管理的实践进行了深入的探讨，对于企业管理理论和实践的发展具有重要意义。

来自微博用户管理达人的评论2024-05-08 00:09:32

《企业工资同经济效益挂钩管理》是一本实用的企业管理指导书，对于企业管理者来说，这本书不可多得。书中对工资与经济效益挂钩管理的原则、方法和实施步骤进行了详细的阐述，并结合企业实际提出了可操作的改进建议。书中所提供的案例和工具，对于企业管理者制定和实施相关管理制度非常有帮助。

来自微博用户人力资源经理的评论2024-05-08 00:09:32

这本书对企业工资同经济效益挂钩管理进行了系统的阐述，翔实地介绍了这种管理模式的理论基础、实践原理和操作方法。对于人力资源管理者来说，这本书是一本不可多得的参考书。书中所提出的绩效考核指标体系、薪酬分配方式等，对于企业人力资源管理实践具有重要的指导意义。

来自微博用户财务总监的评论2024-05-08 00:09:32

从财务管理的角度来看，《企业工资同经济效益挂钩管理》是一本难得的参考书。书中对工资与经济效益挂钩管理的财务影响进行了深入的分析，提供了具体的计算方法和案例，对于财务管理人员制定和实施相关财务制度非常有帮助。书中所提出的工资总额控制方法、成本效益分析方法等，对于企业财务管理实践具有重要的借鉴意义。

来自微博用户经济学家的评论2024-05-08 00:09:32

《企业工资同经济效益挂钩管理》一书从经济学的角度对我国企业工资制度改革进行了深入的探讨，提出了工资与经济效益挂钩管理的理论框架和政策建议。书中对我国工资分配制度的现状和问题进行了深入的分析，并借鉴了国外成功经验，提出了切实可行的改革措施。对于研究我国经济体制改革和企业工资分配制度改革具有重要的参考价值。

来自微博用户社会学家的评论2024-05-08 00:09:32

这本书从社会学的视角对企业工资同经济效益挂钩管理进行了深入的分析，揭示了这种管理模式对企业员工行为、企业文化和社会公平的影响。作者通过实地调研和案例研究，提出了改善企业工资分配制度、促进社会公平的具体措施。对于研究劳动经济学、社会分层和社会政策等领域具有重要的意义。

来自微博用户历史学家的评论2024-05-08 00:09:32

《企业工资同经济效益挂钩管理》一书对我国企业工资分配制度的发展历史进行了系统的梳理和分析，为研究我国经济体制改革和社会发展提供了重要的历史资料。书中翔实地记述了我国企业工资分配制度的变迁过程，并对不同时期的工资分配政策和管理实践进行了深入的剖析。对于了解我国企业工资分配制度的演变规律和发展趋势具有重要的参考价值。

来自微博用户企业家的评论2024-05-08 00:09:32

作为一名企业家，我强烈推荐《企业工资同经济效益挂钩管理》一书。这本书对工资与经济效益挂钩管理的理念、方法和实施进行了全面系统的阐述，对于企业管理者制定和实施相关管理制度非常有帮助。书中所提出的绩效工资制、岗位工资制等管理方法，对于提高员工积极性、提高企业效益具有重要的实践意义。