华为三十年下载
- 电子书名称:华为三十年
- 电子书分类:文学
- 电子书作者:程东升 刘丽丽
- 电子书类型:TXT/PDF
- 信息来源:豆瓣
- ISBN: 9787221135476
- 出版时间: 2016-11
- 出版社: 贵州人民出版社
文档说明:
- 一、《华为三十年》是作者【程东升 刘丽丽】创作的原创小说作品!
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华为三十年目录
推荐序一:世界的华为 (王璞 北大纵横管理咨询集团创始人,总裁)
推荐序二:中国企业界的骄傲 (李阳春 广东省工商联副主席)
推荐许三:华为之所以成为华为 (刘洲伟 《21世纪经济报道》总编)
修订版序
初版序
上篇 华为真相
第一章 走进华为
任正非最新发声
华为为何如此强大
任正非与稻盛和夫
文化是永不枯竭的资源
华为的国际化思维
砸掉部门墙
任正非的思想脉络
灰度管理哲学
后任正非时代华为向何处去
第二章 技术策略
1992年:疯狂年代的“孤注一掷”
“七国八制”乱中华
任正非:失败了我只有跳楼
C&CO8机首战义乌
政策扶持,“巨大金中华”崛起
万门机打开农话市场
北京研究所——技术道路上的里程碑
技术“拿来主义”
思科怒告华为侵权
“压强战术”狙击国内对手
两大创新之痛
3G:站在技术领先者行列
华为云战略
第三章 市场攻伐
100 ∶1的“人海战术”
不计成本——不敢花钱的干部不是好干部
价格进攻——击杀对手
客户关系就是核心竞争力
从“喝酒+回扣”到“咨询+营销”
坚持“普遍客户”原则
与客户(电信局)成立合资公司
华为的服务创新
构筑一流交付平台
第四章 人才秘技
万人招聘震撼全国
“魔鬼训练”
将人才作为战略性资源
华为大学——中国企业的黄埔军校
第五章 资金链
“高利贷”时期
朱镕基一言“救”华为
电信局为何纷纷为华为担保
资金暗道:邮电职工持股会
“员工持股”一箭双雕
上市谜局
华为独特的资本运作模式
第六章 华为基本法
初衷并非基本法
“管理大纲”
反思三大问题
把讨论引向深入
未定之局
第七章 过冬
最后的疯狂
“冬天”冷得出奇
北国之春》呼唤创业精神
出卖“安圣”的真相
裁员、裁员、再裁员
回归传统企业竞争要义
华为的危机管理
第八章 走出去
从香港出发
俄罗斯之旅
十年磨一剑——进军美国
外交路线就是销售路线
亚非拉兄弟手拉手
拿下加拿大,北美破冰
经济:外交的基础和先导
海外战略布局遭遇重重壁垒
当市场遇上政治
破解国际化怪圈
第九章 资本玩家
互补性战略合作
与“狼”共舞
财务管理转型
工业地产大鳄
巧用资本神器
第十章 巅峰时刻
笑傲江湖
抢滩俄罗斯,覆盖独联体
与全球所有顶级运营商合作
跃居世界500强
云时代下的华为
打破垄断,承建跨大西洋海缆系统工程
开启荣耀时代
中编 任正非
第一章 人生
父亲的告诫:知识就是力量
贫穷:成功者的“第一桶金”
长子情结
财富秘闻
家庭
第二章 思想
传统哲学思想的渗透
华为的主流价值观
保卫知识产权
智慧驾驭媒体
活学活用毛泽东思想
任氏管理思想基础——辩证法
群众路线与群众运动
思想工作是精神生产力
没有独裁,民主不可能生长
华为动力——“耗散结构”
让“一线”拥有更多决策权
加快组织改革,简化组织管理
任正非论“奋斗文化”
任氏管理思想的印记
下编 华为批判
第一章 管理突围与管理批判
乱世英雄的年代
改革从人力资源开始
IPD——新的改革火花
分权的挑战
人治之下
“一把手”与制度
华为人力资源战略和方向的四大变革
华为的“互联网+”模式
第二章 文化批判
战争文化
斗争文化
跟主流文化
封闭文化
华为企业文化与国际化矛盾批判
第三章 高层动荡与人性批判
坚持自我批评,才能成大事
“无情”大将李一男
“红颜知己”孙亚芳
轮值CEO制度与接班人难题
附录一:华为简史1988-2016
附录二:华为基本法(最新修订版)
后记
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来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论不曾在你巅峰时慕名而来,也未曾在你低谷时离你而去。黑暗终将过去,阳光终将洒满大地!华为现在处在非常艰难的时刻, 我们正在经历美国政府的第三轮禁令,这一禁令极不公正,导致我们处境艰难。在过去的三十年当中,华为持续大力于投资技术和创新,通过技术创新改善人们的生活。在过去的三十年当 ...
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论发表了博文《黄金火爆--非农强劲》中美关系主导了上周的市场情绪,美元和黄金成为风险资产中的两大焦点。中美关系在上周遭遇了三十年来未见的冷锋,互关领事馆、南海抗�型军演、针对华为的国际堵截、美国高官访台黄金火爆--非农强劲
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论#华为发布会#爱上了这个科技发达的时代,从黑白电视到华为智慧屏就是科技发展迅速的最好见证了,二三十年是怎么也不会想到现在的电视会这么智能的#余承东称智慧屏十年不过时#
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论杨元庆表示没有十年的功夫是做不好电脑的,奉劝大家不要随便进入这个行业。任正非笑笑不说话,众所周知,联想在电脑领域苦心经营了三十年,虽然普及率十分惊人但是口碑一般,而一脚踏入电脑领域的华为却只用了四年时间就做到了全国第二。说到底,这其中差距的根本原因,还是在于“技工贸”和“贸工技” ...
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论华为用实践告诉我们,中国庞大的工程师队伍,在先进的管理制度保障下,能够焕发出强大的生命力,这种生命力会抹平一切关于人种、民族和文化差距的谬论,让中国的产业可以真正可以屹立于强者之林。华为用三十年的实践,在中国人到底行不行这个问题上,率先交卷。这是一曲无声的赞歌。
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论【戴锦华】按照胜利者的逻辑去“审判失败者”很便宜,很轻松。也很愚蠢,甚至无耻。 UP主: RUKAWA銷魂的下睫毛#bilibili# 【戴锦华】按照胜利者的逻辑去“审判失败者”很便宜,很轻松。也很愚蠢,甚至无耻。 (哔哩哔哩客户端下载 网页链接) 所以头三十年的工人,为祖国和社主奉献了热血青春的工人,他们被放弃后换来了什么?一个华为?还有呢?几 ...
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论过去三十年里华为在全球一百七十多个国家和地区建设一千五百多个网络,为二百二十八家全球五百强企业提供服务,服务全球超过三十亿人口,没发生过一起类似斯诺登或维基解密曝光的安全事件,没发生过一起类似棱镜门、方程式组织和梯队系统的网络监听行为,也没有任何国家能拿出华为产品存在后门的证据。
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论克里斯蒂娜•沃特克的名著《OKR工作法》,强调了坦率真诚的沟通。在实施OKR的过程中,所有员工必须进行坦率真诚的沟通。直面问题,取得突破。总结不足,内化提升。可以把它和复盘工具(参考《复盘+》,我12月解读)结合使用。我解读过《华为三十年》,任正非强调自我批判,实现自身能力的倍速增长。
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论风景超话新区夜景[强],前三十年看广东,后三十年看广西,9个高铁,一个国际机场,华为、深科技、格力、比亚迪等[强]! 带你深入了解,爱上这座城市! 温岭市 CJ陈嘉林的微博视频
来自微博用户2020-12-23 17:09:04
的评论华为断臂荣耀求生这件事 当年为了打压日本美国花了三十年 美国不会手软真的 吾辈当自强 真的 要为中华之崛起而读书这些话从来都不过时 反而更应该刻记在心上