所有沟通心理学的评论
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【一句话心理学】沟通的关键¡是听到没有说的内容。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通越简短越有效】不知道你是否有过这样的经历?就是你在向某个人表达你的意思时,你似乎总有很多想表达的,深怕自己说少了,别人会不理解,但是真实的情况却是,当我们交流时,用越少的文字,会让我们的交流更有意义。更多的字对于外教和澄清什么是必ǐ要的。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【恋爱心理学】两人的沟通70%是情绪,30%是内容,如果沟通情绪不对,那内容就会给扭曲了,所以沟通内容之前,情绪层面·一定要梳理好,不然误会只会越来越深。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【沟通的心理学】两个▫人的沟通70%是情绪,30%是内容,如果沟通情绪不对,那内容就会给扭曲了,所以沟通内容之前,情绪层面一定要梳理好,不然误会只会越来越深 。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【恋爱心理学】两人的沟通70%是情绪,30%是内容,如果沟通情绪不对,那内容就会给扭曲了,所以沟通内容之前,情绪层面一定要º梳理好,不然误会只会越来越深。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通技巧】儿童常常需要通过叛逆父母的命令,来宣示自己的¹自由和独立。所以精明的父母通常不会生硬地命令“时间到了,快去洗澡!”,而是让孩子自己选择:“到洗澡的时间了,你是想盆浴还是淋浴?”这样的引导技巧,不但可以用在亲子沟通上,在成人交往里也很有效噢!
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论沟通心理学课上我又给自己挖了个大坑然后自己跳下去了[笑cry][笑cry][笑cry] 时光里
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:职场沟通技巧】1.“闲扯”是与人交谈的重要组成部分,应学会闲扯。2.适当地暴露自己,以自己为话题开始谈话,增加对方对你的信任。3.附和对方的谈话,使谈话气氛轻松愉快。4.学会倾听,不要随意打断别人的讲话。5.不失时机♂地赞美对方。6.掌握批评的艺术。7.学会表达感谢。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论花了一个半小时解决了这件事,和朋友聊天分享的时候发现很多人的思维方式和吵架方式都是这样,一件小事就可以上升到全盘否定,外加各种情感要挟,还要时不时翻老账,鸡毛蒜皮都扯出来晒一遍才作罢,我恨不得给全世界不会沟通的人都洗脑心理学!!!
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通漏斗】一个人;通常只能说出心中所想的80%,但对方听到的最多只能是60%,听懂的却只有40%,结果执行时,只有20%了。你心中的想法也许很完美,但下属执行起来却差之千里,这是由"沟通的漏斗"造成的,因此你必须采取适当的方法,去克服这一"漏斗"现象。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【男女心理学¦】男女在沟通时候的关注点不一样,女人关注关系,男人关注等级。女人问路,不但能明白去向,还能和一位陌生人建立短暂的关系,自己又不会从中损失什,所以问路无所谓。但从男方的角度,问路就是在陌生人面前降了一级,低人一等的感觉让他难以开口,所以他认可自作聪明地迷路。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通越简短越有效】不知道你是否有过这样的经历?就是你在向某个人表达你的意思时,你似乎总有很多想表达的,深怕自己说少了,别人会不理解,但是真实的情况却是,当我们交流时,用越少º的文字,会让我们的交流更有意义。更多的字对于外教和澄清什么是必要的。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论心理學認爲:溝通時信息的全部表達=7%語調 38%聲音 55%肢體語言,職場中,不僅說話是一門技術,非語言溝通也是你不得不去學習的的一門技巧。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通的学问】1、影响沟通效果有3个要素:场合、气氛和情绪。2、沟通的3个特征:行为的主动性,过程的互动性,对象的多样性。3、沟通的5个基本步骤:点头、微笑、倾听、回应、做笔记。4、沟通的5个心:喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论发表了博文《【情感】六个关键因素让别人爱上你》六个关键因素让别人爱上你这本书的作者是个技术派选手,跟常见的PUA书籍或技巧不太相同,包括大量的两性沟通细节,基本是从心理学科普的角度展开,通过提升六个关【情感】六个关键因素让别人爱上你
来自微博用户2016-10-10 10:16:13
的评论【心理学:沟通漏斗】一个人通常只能说出心中所想的80%,但对方听到的最多只能是60%,听懂的却只有40%,结果执行时,只有20%了。你心中的想法也许很完美,但下属执行起来却差之千里,这是由"沟通的漏斗"造成的,因此你必须采取适当的方法,去克服这一"漏斗"现象。