来自微博用户彦清-CBSA台球教练的评论2016-10-10 10:16:13

【高绩效人士的五项管理】·畅销书《砍掉成本》作者李践最新力作； ·知名企业家李践和他的团队16年企业实践；1万多家企业导入，20万人使用验证；五项管理能使员工绩效提升30％～300％； ·国内第一本“图文管理工具书”，把实战经验转化成操作工具； ·本书首创“知识落地… 网页链接

来自微博用户JMLee510的评论2016-10-10 10:16:13

高绩效人士的五项管理 - 环球人力资源智库 （转自原创HR智慧首发平台、最好的HR学习地盘@环球人力资源智库 ，推荐关注！） 网页链接

来自微博用户秦皇汉武在咸阳的评论2016-10-10 10:16:13

《高绩效人士的五项管理》企业家商道第一部分《心态管理》 1、任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你)...畅读版【网页链接】

来自微博用户猎头人才库的评论2016-10-10 10:16:13

高绩效人士的五项管理：【心态管理】【目标管理】【时间管理】【学习管理】【行动管理】\n 第一部分 《心态管理》 1、 任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世 网页链接

来自微博用户威胜招聘的评论2016-10-10 10:16:13

高绩效人士的五项管理：1--心态管理。任何限制都是从自己内心开始的，心态决定未来。永远想你得到的，不要想你失去的。你认为你行，你就行。

来自微博用户常问天2013的评论2016-10-10 10:16:13

#环球人力资源智库#【高绩效人士的五项管理】 第一部分《心态管理》 1、任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信 ...　　T..网页链接 （分享自@搜狐新闻客户端）

来自微博用户筑基小子的评论2016-10-10 10:16:13

培训加学习半个月，读书中间有间断，看来还是意志力不够。没有坚持。重读高绩效人士的五项管理。书很简单，关键是如何修炼。如何坚持。 我在:网页链接

来自微博用户筑基小子的评论2016-10-10 10:16:13

培训加学习半个月，读书中间有间断，看来还是意志力不够。没有坚持。重读高绩效人士的五项管理。书很简单，关键是如何修炼。如何坚持。 我在:金华支路

来自微博用户蓝海蜗牛的评论2016-10-10 10:16:13

“世界公认的对成功的定义：成功就是实现有意义的既定目标”

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>“一抄二改三研四发”</p> iThink： 刚刚开始一个新的行业时，最笨的上道方式！

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>用最佳状态，找出最优先最核心的工作重点，在第一时间把它做完。</p>

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>20%的客户决定了80%的利润 分清轻重缓急，把事情分出优先顺序，抓到重点 做最有生产力的事，最有价值的事</p> iThink： 最有生产力的事→创造最多的价值（剩余价值）

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>制定阶段性目标更是关键中的关键</p> iThink： 年度计划适 用于学习型（精细计划） 不适用商业型（动态变化巨大） <p>从这种办法里面调整进度，再次精细地规划或者调整下一步的目标。</p> iThink： 制定年目标Not计划 制定日计划 每周定检 调整Next Month Plan

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>时间陷阱</p> iThink： 事必躬亲，不会拒绝请求

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>分析你的起始点 -我究竟有什么才干和天赋 -我的主要优势是什么 -我最明显的缺点和劣势是什么 -我曾有过的成功记录 -我所处的时代和环境对我有什么机遇 -我与什么人物往来 -与之合作我想得到什么结果 -我的知识和技能，是否跟上时代的脚步</p>

来自微博用户MC 曾子的评论2016-10-10 10:16:13

<p>制定目标以终为始</p> iThink： 分解目标→outside world english level money