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所有心理管理学的评论

来自微博用户曹立博-人大经济论坛的评论2016-10-10 10:16:13

2015年9月11-13日,人大经济论坛主办,结构方程模型与AMOS软件应用培训网页链接,欢迎心理学、教育学、管理学、经济学、市场营销、社会学、传播学、临床医学、公共卫生等学科的硕士研究生、博士研究生,高校教师及各研究机构的研究人员参加。

来自微博用户美妆LinDa的评论2016-10-10 10:16:13

哈佛高材生的感悟!外貌管理是门必修课:管理学中,特别是管理心理学中,经常提到的一个词就是“首因效应”,它是初次见面时的印象对以后的印象的形成影响很大。外貌管理也是源之于这个理念, ...(发自@微博桌面 微博桌面首页)

来自微博用户马鞝的评论2016-10-10 10:16:13

管理学,如果回避奥派芝派经济学和心理学,那就是空架子。这几年听过不下十个培训机构讲师讲管理,几乎都没经济学内容,我认为他们是大忽悠。

来自微博用户燃烧吧_小王子的评论2016-10-10 10:16:13

#HC TECH##Sibyl System# 我们正在开发一个帮助生活更加美好的系统,就像Sibyl System一样,实现最大的幸福[害羞] 如有如下方面的资料欢迎前来合作~ #人类心理学知识##生理学知识##管理学知识# 目前正在开发中,有什么想法欢迎一同交流~~

来自微博用户好想和这个世界友尽的评论2016-10-10 10:16:13

目前涉及经济和法学。。后面目测还有管理学和心理学[呵呵][呵呵][呵呵]

来自微博用户奶格玛千诺历史的评论2016-10-10 10:16:13

每天练习电脑,摸电脑,熟悉电脑。看书,管理学,名人传记,心理学,工作需要的书籍。我今年的要求是英语的要求,工作能够熟悉并且能够运用好,提高我自己的能力。 明年我就可以专心学习我的法律了。所以今年得很用心学习我想学习的东西。我一定能够做的到!

来自微博用户I-探秘的评论2016-10-10 10:16:13

菜鸟言013:专业基础+哲学+心理学+管理学=品牌

来自微博用户Adela_TJU的评论2016-10-10 10:16:13

昨天办事的时候跟新同事聊了一路,进了这么多新人以来第一次觉得遇到了一个很强的人。既有足够的技术和经验,又适当懂得和运用一些管理学和心理学的知识原理,懂得了解员工的性格特点和工作方式,这样的人真心适合带团队。

来自微博用户你的安德烈的评论2016-10-10 10:16:13

#E本阅读#《权力与领导》詹姆斯·克劳森著。本书内容跨越心理学和管理学,对于寻求建立长效领导力、塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说极具启发和实操意义。被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料,是一本不可多得的正能量管理手册。

来自微博用户Dorothy_AuYeung的评论2016-10-10 10:16:13

最近在看数据模拟、物理角度研究社会学问题、群体心理和行为方面的书,发现智商严重hold不住,这才发现已经遍及计算机、数学、心理学、社会学甚至部分生物学了,你妹啊我明明读的是管理学博士![泪][泪] 长沙·体育馆

来自微博用户jennifer婷t的评论2016-10-10 10:16:13

明明学的是管理学的课,然而总觉得自己在学心理学[喵喵][喵喵][喵喵]

来自微博用户寺古長雨_成都工作準備中233的评论2016-10-10 10:16:13

來賓走了以後閒下來就感到好無聊[笑cry]求聊天啊啊聊動漫也好人生相談也好互相自我介紹也好嗚嗚嗚 總之我總覺得自己閒不下來((不 雖然9號還是要送行李到機場 禮拜五六要去教日文 心理學跟管理學也讀到一個段落了 教程也打的差不多所以這兩天整個就是休假[笑cry] 這兩天孤單啊求人陪我說說話關心單身狗

来自微博用户AlisonCri的评论2016-10-10 10:16:13

特别特别无聊的课。。变相管理学加心理学[拜拜]

来自微博用户新农夫哥的评论2016-10-10 10:16:13

涨姿势 心理学管理学最实用18个定律[耶]

来自微博用户敬美耗玉的评论2016-10-10 10:16:13

【资料百科】《不论什么专业都要了解的实用效应》飞轮效应:很多事刚开始很难,但坚持过了临界点就会变轻松;登门槛效应:要让他人接受很难的要求时,最好先让他接受一个小一点的要求,这样他就比较容易接受更高的要求……心理学、管理学最实用的18个定律,戳图↓↓ 看看!转发! [鼓掌][good][围观]

来自微博用户周庭旺的评论2016-10-10 10:16:13

【10年才搞懂的事:老板是这样炼成的!】1.要多读下心理学和管理学方面的书;2.统一思想和统一目标;3.用其长,与补其缺;4.借口和推脱;5.建立考核标准;6.差别化管理;7.员工与朋友的区别;8.条件差,问题大;9.不要太认真;10.干得好还要说得好;11.要深刻的理解思维的局限性。

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