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来自微博用户青春黄淮的评论2016-10-10 10:16:13

心理学[爱心]、管理学[不想上班]最实用的18个定律，戳图学习[下][下] 206省道

来自微博用户滴音倾辰的评论2016-10-10 10:16:13

拖延症的直接后果就是我只能把一篇幻想中的心理学论文偷工减料写成艺术学和管理学。[泪]不说了，继续。

来自微博用户FOREVERforeverR的评论2016-10-10 10:16:13

优秀的文学小说太多 找合口味的来 读不进就不读 哲学 管理学 心理学 经济学 历史学 硬着头皮也要各读一本 广泛涉猎

来自微博用户个人知识管理的评论2016-10-10 10:16:13

当聪明程度达不到一定值时，阅读某本书，可能看不懂的多，因为每本书都有适合的基础水平 和 智商(理解力) 这两个基本要求。不能忽视这两个基本要求，特别是智商，如果不好，还是应该在数学、语言学、思维科学、心理学、管理学等下苦功夫，一般就能在10年内获得质的变化，但别期望一年或两年内有变化

来自微博用户平常人而已v的评论2016-10-10 10:16:13

在任何正式组织里边，只要有分工有职位只能差异，就没有所谓的自由。就必须有等级，有礼制。在现代的管理学、行为学和心理学上也是有理论依据的。//@儒生任重: //@儒生知一:

来自微博用户掵運之兟駆者的评论2016-10-10 10:16:13

可惜，不是什么事，都像技能一样，只要简单的去练习，就能just do it~那些事，就随缘去吧，我做好的我能做的“just do it”~锻炼，英语，读书，投资，书法，吉他，这些都很简单，只需要，我投入time 和attention即可。其实，我还想看看心理学、管理学、法律等等这些乱七八糟的，当然，这些都是后话了~

来自微博用户Charlotte_姚君的评论2016-10-10 10:16:13

这本神奇的书包含了心理学、行为学、世界政经格局研究、组织结构研究、领导力方式研究、市场营销学、信息系统管理、操作管理学、组织决策、企业的社会责任研究 and so forth. 仔细看了九天真真是引人入胜收获良多，但踏马要考试啊[崩溃]不开心。

来自微博用户-她予她梦wo的评论2016-10-10 10:16:13

实施人才测评需要教育测量学、心理ï学、管理学、计算机等多门学科知识。而在目前我国企业经过这种专门培养的人才是极少。实际工作中人才测评人都由以前从事人事管理工作的人员直接进行操作，导致人才测评的准确性得不到保证。

来自微博用户万兴平的评论2016-10-10 10:16:13

#鄂州企业# #经信风采# 市经信委主办企业家心理管理论坛：邀请从我市走出去的我国资深战略学家与心理学家刘红松，为我市企业精英们主讲《心理管理学———企业家的心理升华与调适》。从企业家自身心理、员工心理、面对市场的心理等方面，阐释了心理管理对于企业发展壮大的重要意义网页链接

来自微博用户看历史的评论2016-10-10 10:16:13

除了蝴蝶效应，你还知道哪些法则？鳄鱼法则、刺猬法则、羊群效应、二八定律、马太效应……戳图学习更多心理学和管理学效应。

来自微博用户X-sivaM的评论2016-10-10 10:16:13

也许我应该多读几年管理学和心理学才行，我不会管吧，心塞到不行啊，还是橙汁的男生都这样？ very disappointed

来自微博用户张氏情歌183的评论2016-10-10 10:16:13

【马斯洛早期的需求层次理论【转】】马斯洛早期的需求层次理论 只要对管理学，心理学稍有接触的人都知道马斯洛的需求层次理论。很多人还能很快地说出五个层次的需求：生理、安全、爱与归属、受尊重、自我实现。 马斯洛：“比我们更大的”第六需求层... 网页链接

来自微博用户营养师张睿rui的评论2016-10-10 10:16:13

【睿智健康在线538】之心灵，健康管理是什么？健康管理是以现代健康概念和中医“治未病”为指导，运用医学、营养学、心理学、管理学等相关学科的理论、技术和方法，对个体或群体健康状况及影响健康的危险因素进行全面连续的检测、评估、干预，实现以促进人人健康为目标的新型医学服务过程。[微笑]

来自微博用户三峡大学心联法管分会的评论2016-10-10 10:16:13

#心灵解码# 心理学家一般认为，人的一切行动都是由某种动机引起的。美国管理学家贝雷尔森通过研究得出的“一切内心要争取的条件，希望，愿望和动力等都构成了对人的激励”也印证了这个理论。@化学与材料工程学院院心联 @外国语学院心理委员联合会 @三峡大学生药学院心理部 @法管学院团委学生会秘书处

来自微博用户佑炼__Lee__ZE的评论2016-10-10 10:16:13

【心理.管理学：麦肯锡解决问题7步骤】著名的七步成诗：① 界定问题（陈述问题）；② 分解问题（问题树）；③ 优先排序（用漏斗法去掉所有非关键问题）；④ 议题分析（制定详细的工作计划）；⑤ 关键分析；⑥ 综合建议（综合调查结果，并建构论证）；⑦ 交流沟通（将数据与论证联系起来，讲

来自微博用户知识录的评论2016-10-10 10:16:13

找媳妇要找贤惠的，但是贤惠不是洗衣做饭那么简单了，好媳妇要懂营养学，管理学，教育学，心理学，医学常识，有文化素养高等等等等，好媳妇是不容易当的，人要惜福，懂得维持家庭和谐

来自微博用户王m07瑶39280的评论2016-10-10 10:16:13

实施人才测评需要教育测量学、心理学、管理学、计算机等多门学科知识。而在目前我国企业经过这种专门培养的人才是极少。实际工作中人才测评人都由以前从事人事管°理工作的人员直接进行操作，导致人才测评的准确性得不到保证。

来自微博用户ZHU雯菁CASSIE的评论2016-10-10 10:16:13

旨在探讨在社会化媒体背景下，如何打造个人品牌，如何提高个人影响力。表述上，采用对话式，引导并启发读者思考，以期获得情感共鸣。内容上，按照“思想-梦想-规划-行动”的逻辑顺序展开，融合了管理学、心理学、社会学、成功学...@掌阅iReader 网页链接

来自微博用户小莉儿不是我的评论2016-10-10 10:16:13

求黄建刚心理管理学论文 不会写不会写 出资来码有现成的也可

来自微博用户奔跑吧五花肉5555的评论2016-10-10 10:16:13

请问天天塞车是什么效应？ //@内涵小妖精:心理学管理学最实用18个定律！戳图↓↓

来自微博用户紫筠文摘的评论2016-10-10 10:16:13

心理学管理学最实用18个定律！戳图↓↓

来自微博用户每日新技能君的评论2016-10-10 10:16:13

【涨姿势 不论什么专业都要了解的实用效应】(1)首因效应：人与人第一次交往的印象(2)飞轮效应：很多事刚开始很难，但坚持过了临界点就会变轻松(3)登门槛效应：要让他人接受很难的要求时，先让他接受一个小一点的要求，这样就比较容易接受更高的要求…心理学管理学最实用18个定律！戳图↓↓ #新技能#

来自微博用户稳-幸福的评论2016-10-10 10:16:13

【九型人格_百度百科】九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选 网页链接

来自微博用户ZP_做一个有意思的银的评论2016-10-10 10:16:13

发表了博文《浙江大学在职研究生专业介绍》浙江大学同等学力在职研究生即将在书藏万卷，港通天下的宁波开班啦！本次宁波班将设立5大专业：应用心理学专业、人力资源管理学专业、企业管理、法学专业、金融学为我们想浙江大学在职研究生专业介绍

来自微博用户清风晓竹Yan的评论2016-10-10 10:16:13

@新乡学院校园智高点教育培训机构现向应届生招生两名。所学专业是汉语言文学、教育学、心理学、管理学等均可与我联系。联系电话:13525042282

来自微博用户蜘串芹郑的评论2016-10-10 10:16:13

人才素质测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。对被测评者的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种过程。

来自微博用户紫卿Y卿卿卿卿的评论2016-10-10 10:16:13

实施人才测评需要教育测量学、心理学、管理学、计算机等多门学科知识。而在目前我国企业经过这种专门培养的人才是极少。实际工作中人才测评人都由以前从ξ事人事管理工作的人员直接进行操作，导致人才测评的准确性得不到保证。

来自微博用户浅水的小鱼0的评论2016-10-10 10:16:13

管理学教授说世上没有爱情……[哈哈][哈哈]我只想说，真不愧是选修爱情心理学的……[哈哈][打哈气][微风][微风]那么理解我此刻的心情………[向日葵][绿叶][下雨]

来自微博用户Derekouyj的评论2016-10-10 10:16:13

#DerekToday#管理学看赢在中国还挺有意思，然后手写了思修3000+字，中午和EPM吃饭，回宿舍睡了一觉没了知觉，心理学课每次都会很感动。吃了晚饭逛了图书馆，看微电影，绕着学校走了一会儿，买了点零食回宿舍，开始整理摄影素材，之后开始唱歌聊天。还有3年要毕业了，高考也差不多是1年前了。白驹过隙。

来自微博用户爱q5吃葡萄的单细胞的评论2016-10-10 10:16:13

实施人才测评需要教育测量学、心理学、管理学、计算机等多门学科知识。而在目前我国企业经过这种专门培养的·人才是极少。实际工作中人才测评人都由以前从事人事管理工作的人员直接进行操作，导致人才测评的准确性得不到保证。