来自微博用户大厨Alex的评论2020-12-25 09:52:47

跟想要看《xxx疯狂成长手册》的朋友说声抱歉，我没有这本书，因为是人家公司内部资料我也拿不到。但是给大家推荐一本同样很牛的手册叫《奈飞文化手册》。奈飞文化手册当年是奈飞内部培训员工奈飞企业文化的PPT，后来在硅谷疯传。奈飞的企业文化绝对是互联网公司里理念最先进的，几乎其他所有的互联 ...

来自微博用户孙陶然的评论2020-12-25 09:52:47

孙陶然：《奈飞文化手册》读书笔记孙陶然：《奈飞文化手册》读书笔记

来自微博用户MurongBack的评论2020-12-25 09:52:47

“我们都应该做好准备，时不时地换一份工作，不论是在公司内部还是去一家新公司，目的就是以我们喜爱的方式工作，做那些让我们充满激情的事情。同时，假如我们的表现不够好，也应该有人告诉我们，要么快速纠正过来，要么去一家新公司。”via 《奈飞文化手册》

来自微博用户可可熊熊05的评论2020-12-25 09:52:47

用了几天的时间，高强度的阅读完了《奈飞文化手册》。最初：是认为这是给企业职工的大解放呀，不用考勤，不用绩效，自由的工作；中期：这应该是一个梦一样的企业，给予充分的自由和空间发挥自己的专业；中后期：奈飞应该是不可复制的，高层的认识和改变决心太重要了。目前所在的企业，简直是大概率 ...

来自微博用户小愚-Poisson的评论2020-12-25 09:52:47

《深度影响》P62！竟然还提到了《奈飞文化手册》OMG！真的真的太神奇了！大波开的book list！真的是有连贯性的！我的阅读顺序是《商业的本质》、《奈飞文化手册》《非暴力沟通》《深度影响》，事实证明，按这个逻辑看下来，共鸣会特别的强烈，虽然不知道这本后面会不会提到《商业的本质》的内容

来自微博用户田言科1的评论2020-12-25 09:52:47

奈飞在他们的企业文化手册里很明确地写到：我们只招聘成年人。什么意思呢？成年人就是懂得讲规矩，而不是动不动情啊义啊，这些人会因为他们的这种优柔寡断和多愁善感，让组织陷入到本不该遭遇的困境中。

来自微博用户心平气和肥狸花的评论2020-12-25 09:52:47

将薪酬水平与薪酬历史挂钩会加剧薪酬歧视，这种歧视已经导致女性在很多工种都是低薪者。from《奈飞文化手册》。怪不得奈飞牛逼#无事乱翻书#

来自微博用户Gotraskhalana_s的评论2020-12-25 09:52:47

其实回了学校以后没读什么书了，最近工作以后更是没时间。但我先记录一下吧。《大败局》 《月光落在左手上》《奈飞文化手册》《聋哑时代》讲真可能是工作的原因，大败局和奈飞文化手册我还是很受教的。虽然看了又不可能成为好产品和好运营好管理。但反正，看了就当学了吧。大败局我真的服气，对于 ...

来自微博用户hi_ae的评论2020-12-25 09:52:47

排查最近下班后有点丧的原因，想来想去问题只可能出在《奈飞文化手册》这本书上了，因为它实在是太难看，以至于在出于强迫症把它翻完以后，变得更加不开心了…(微博也有裂开了哈哈哈)

来自微博用户12区的Katniss的评论2020-12-25 09:52:47

读了奈飞文化手册后就喜欢上了这家公司

来自微博用户刘朝的读书江湖的评论2020-12-25 09:52:47

《奈飞文化手册》另有一个名字，叫“硅谷重要文件”。这说明它的影响力。《手册》提出了八条原则：我们只招成年人；要让每个人都理解公司业务；绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈；只有事实才能捍卫观点；现在就开始组建你未来需要的团队；员工与岗位的关系，不是匹配而是高度匹配；按照员工带来的价值 ...