文档说明：

来自微博用户松了的鞋带谁给系的评论2016-10-10 10:16:13

这管理心理学课程都给我听睡了，还不如去景山转转呢[向日葵] 北京市燃气集团燃气学院南院

来自微博用户温HA蓉poison的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：打造团队精神5个技巧】１、不宽ˇ容平庸的表现,根据绩效给予奖惩；２、要发掘每个职位价值，不能变成升迁的踏板；3、升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁；4、不独裁管理者的命运，他具备向高层申诉的途径；5、绝对地要求管理者正直诚信，这种特质不要期待培养出来。

来自微博用户我的消费者心理分享的评论2016-10-10 10:16:13

一些你不得不了解的职场定律-管理心理学-消费者心理学www.5dxinli.com 网页链接

来自微博用户新C到浙A的距离的评论2016-10-10 10:16:13

管理心理学老师啊，遗憾杭师大弘丰中心没成为世界的华侨中心而只是全国的，认为是老师上课没用英语……今天来了堂全英授课，还不断提问要求英语回答，多年没碰英语的女屌丝尿了!

来自微博用户CHOC_GAO1207的评论2016-10-10 10:16:13

管理心理学老师简直女魔头，我第一次因为上课没带书这么害怕[拜拜]

来自微博用户静云莫言的评论2016-10-10 10:16:13

刚刚下载了豆丁文档:管理心理学论文网页链接

来自微博用户谁是付付被上帝劈下来的另一半的评论2016-10-10 10:16:13

管理学 管理心理学 心理学 三门课的老师 让我们同一部电影看了三遍

来自微博用户囊丧的评论2016-10-10 10:16:13

作为外院出来的管理学大师，混迹于奢侈品行业，竟是心力交瘁…看来，仍有必要复习下管理学原理或是管理心理学！

来自微博用户中科院心理所在职研的评论2016-10-10 10:16:13

想要了解更多人力资源方面的知识吗？想要让员工在企业中持久服务吗？中科院心理所人力资源开发与管理心理学在职课程研修班让你更快的掌握人力资源知识。现正在火热招生中，名额有限，先到先得，预报从速！报名电话：010-64836238，报名网址：www.zkyxls.com

来自微博用户蘅芷清芬Livia的评论2016-10-10 10:16:13

我在 @网易公开课 上观看《电子科技大学：管理心理学》一门课程，一段知识之旅，我的灵魂，在路上！下载网易公开课客户端：网页链接 （分享自 @网易公开课） 网页链接

来自微博用户糖炒小liz的评论2016-10-10 10:16:13

看到一个男嘉宾择偶标准跟我差不多的，然后他都32了还没结婚[哈哈]等暑假我也辞职旅游去~某人非要约我去西藏，但是我对西北更感兴趣，实在不行就都去了吧[色]话说我家社长对着黄菡老师傻笑的样子太可爱啦~黄菡老师还主编过《管理心理学》啊，这可是大学时我最爱上的课，不过我们老师基本不讲课本[偷笑]

来自微博用户---条狗的浪漫的评论2016-10-10 10:16:13

大晚上还要上什么公选课管理心理学，好无聊啊，还有好多学弟学妹一起上，然而这并没有什么卵用，闲着无聊画起了画，好吧[晕]我承认幼儿园水平

来自微博用户王萌4P萌CX的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：一件事的启发】1、一个人可以负责几件事，但一件事只能一个人负责。2、多人负责就会造成权力斗争和推诿ι。3、部门如此，企业如此，社会也如此。启发：汉字一个中心则为“忠”，两个中心则为“患”，老祖宗造字时就帮我们想清楚了。

来自微博用户好像是叫Vi纸皮吧的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：为员工减负】1、放权，减少不必要的报告；2、鼓励员工公开指出枯燥、乏味的工作，通过岗位轮换或工作再设计，提高员工工作积极性；3、提高工作效率，减少不必要的加班；4、减少多余的工作任务；5τ、取消不必要的会议或者缩短会议时间。

来自微博用户WV-刘俊言的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：一件事的启发】1、一个人可以负责几件事，但一件事只能一个人负责。2、多人负责就会造成权力斗争和推诿。3、部门如此，企业如此，社会也如此。启发：汉字一个中心则为“忠”，两个中心则为“患”，老祖宗造字时就帮我们想清楚了。

来自微博用户香芋丌的评论2016-10-10 10:16:13

刚刚下载了豆丁文档:压力管理心理学论文网页链接

来自微博用户梦游仙境阳爱洁的评论2016-10-10 10:16:13

团队正能量：顶级商学院最受欢迎的团队积极心理课，让你的团队能量效率翻十倍的管理心理学。开启正能量，传递正能量，团队分享正能量！ 网页链接

来自微博用户丶VelbepNn的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学】一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可♪花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。

来自微博用户CYL-上善若水的评论2016-10-10 10:16:13

现在的状态是宁愿看和英语相关的，都不想看专业课的书，《管理心理学》《管理学》这种书颠覆认知就算了，字又小，书又厚，密密麻麻的真是够了

来自微博用户夏薇啦的评论2016-10-10 10:16:13

本人管理心理学毕业，[泪][泪]真的不是特务。[泪][泪]我终于知道我为什么单身了。[泪][泪] 光明路

来自微博用户neveralonlMe0616的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：波特定律】当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。优秀的管理者在员工犯错的情况下，是不会一味地责怪的。以宽容面对他们的错误，变责怪为激励，变惩罚为鼓舞，让员工在接受惩罚′时怀着感激之情，进而达到激励的目的。

来自微博用户粉粉我们回家了的评论2016-10-10 10:16:13

【大家奋斗的同时别忘记了充充电，上百门课程让你省去几万块的学费】[转]上百门课程让你省去几万块的学费心理学管理心理学(35课时)网页链接 网页链接

来自微博用户坚MasterKing的评论2016-10-10 10:16:13

管理心理学，系工商管理、行政管理、公共关系管理三大科目重要课程。。

来自微博用户田毛律师的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：员工激励】厦门有一家公司老总向员工强调，只要员工在年内找到另一半，年终奖多领500元。理由是：幸福就是生产力。“有了另一半工作会更有动力，更能安心工作，更有责任感。”此招甚妙，有了女朋友生活压力骤然加大，要赚钱要买房，就渴望加薪，那就得认真努力工作了。

来自微博用户兰馨翰文_th4的评论2016-10-10 10:16:13

任何职务、岗位都是职责所在，没啥致敬与不致敬可言。根据马斯洛需要层级理论及激励理论和管理心理学及社会学理论，他们不需要得到超出常人的致敬，而是应当得到更适合的工作满意度，更适合的劳动报酬，更公平公正的人格尊重，更多更细的人文关怀。与其虚头巴脑的致敬作秀，还不如祝福他们中大奖发财！

来自微博用户CBB金牌总代荣荣的评论2016-10-10 10:16:13

最专业的培训 高级管理心理学 只给我的代理 在我们团就是让你们学到最专业的 一直被模仿从未被超越[得意]

来自微博用户心理学之家Libidos的评论2016-10-10 10:16:13

#心理学考研#《312心理学考研方向|人力资源管理心理学考研方向介绍》（原文链接：网页链接）分享让更多心理学考研人收益！@中国心理学人才网@力比多学院@心理学考研笔记精华

来自微博用户葵花L开尽更无花的评论2016-10-10 10:16:13

【管理心理学：打造团队精神5个技巧】１、不宽容平庸的表现,根据绩效给予奖惩；２、要发掘每个职位价值，不能变成升迁的踏板；3、升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁；4、不独裁管理者í的命运，他具备向高层申诉的途径；5、绝对地要求管理者正直诚信，这种特质不要期待培养出来。

来自微博用户中山国土的评论2016-10-10 10:16:13

#国土动态#【分局动态】五桂山分局：组织员工参加五桂山办事处举办的《压力与情绪管理》专题讲座，复旦大学副教授、管理心理学博士冉聃鹏老师系统地解读了压力与情绪管理的知识、技巧与方法，普及心理健康知识，增强广大干部职工的心理承受能力和自我调适能力。

来自微博用户花香五桂的评论2016-10-10 10:16:13

#五桂山要闻#近日，五桂山商会联合工商联、知联会、团工委和妇联举办了一场《压力与情绪管理》专题讲座。讲座邀请了复旦大学副教授、管理心理学博士史聃鹏老师授课。史聃鹏老师以“给心灵吸氧，为精神松绑”为主题，通过贴近生活的例子，系统地解读了压力与情绪管理的知识、技巧与方法。