重来3:跳出疯狂的忙碌下载
- 电子书名称:重来3:跳出疯狂的忙碌
- 电子书分类:生活
- 电子书作者:贾森·弗里德(Jason Fried)和戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)
- 电子书类型:TXT/PDF
- 信息来源:豆瓣
- ISBN: 9787121390616
- 出版时间: 2020-7
- 出版社: 电子工业出版社
文档说明:
- 一、《重来3:跳出疯狂的忙碌》是作者【贾森·弗里德(Jason Fried)和戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)】创作的原创小说作品!
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重来3:跳出疯狂的忙碌目录
“我快忙疯了”/ 003
我们是谁?/ 008
你的公司是个产品/ 010
抑制你的野心
拒演“拼命工作”的苦情戏/ 019
做个快乐的和平主义者/ 021
我们的目标是:没有目标/ 024
别总想着改变世界/ 030
边走边摸索/ 032
舒适环境有什么错?/ 034
捍卫你的时间
40小时足矣/ 041
保护主义/ 043
高质量的1小时/ 045
高效比高产更重要/ 050
比别人更努力,就能出类拔萃?/ 052
上班时反而没法完成工作,为什么?/ 054
答疑时段/ 056
俄罗斯方块/ 062
当下的牢狱/ 065
即时回复/ 067
错失良机恐惧症/ 069
培养企业文化
我们不是一家人/ 077
榜样的力量/ 079
信任犹如电池/ 081
不要最后一个才知道/ 083
老板的话重千斤/ 088
低处的果子未必摘得到/ 090
别在睡眠时间上自欺/ 093
真正的平衡/ 096
简历不重要/ 100
没人能立即上手/ 103
不必理会人才争夺战/ 105
不做薪酬谈判/ 107
谁的福利?/ 114
图书馆守则/ 118
拒绝假“度假”/ 121
冷静说再见/ 124
剖析工作流程
群聊的害处/ 131
逼死人的截止日期/ 134
别做膝跳反射/ 138
警惕“两周连轴转”/ 140
新常态/ 144
坏习惯会打败好意愿/ 146
追求独立/ 148
承诺比共识更重要/ 150
完成比完美更重要/ 153
逐渐聚焦/ 155
“无为”又何妨?/ 157
知足常乐/ 159
最糟实践/ 162
不惜任何代价?/ 168
多一事不如少一事/ 170
魔力数字3/ 172
坚持下去,有始有终/ 174
“不”的价值/ 176
深入思考业务
冒险不等于鲁莽/ 183
季节轮转/ 185
利润才是硬道理/ 187
故意放弃/ 192
发布,然后学习/ 195
别做承诺/ 198
他抄我的!/ 202
掌控变化/ 204
创业容易守业难/ 207
小事一桩,还是世界末日?/ 212
美好的旧时光/ 214
收 尾
有意识地选择冷静/ 221
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来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论《重来3:跳出疯狂的忙碌》独特的企业文化、创新的人才招聘、高效的时间管理,一本书让你get企业管理的最新玩法。极客圈偶像级创业家&超级畅销书作者贾森&戴维,重磅推出《重来》系列第三部!用创新思想管理与经营公司,拒绝疯狂,让冷静创造高效。
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论【新書推薦】 賈森•弗裏德《重來3:跳出瘋狂的忙碌》2020年的跨年演講上,我提出了一個觀點:“快公司”時代結束了。經過2019年一年的企業走訪和觀察,我認為企業規模以指數級擴張的互聯網黃金階段已經過去了,大部分企業將進入小步快跑的狀態。傳統智慧告訴我們,要想打敗競爭者,就要快速做大、做 ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论读重来3跳出疯狂的忙碌模拟出来的情境带来的是模拟答案。把真实的产品交付出去,才会得到真实的答案。高考模拟了N次,但始终决定录取结果的是正式考试那次。产品要的是顾客的认可,把产品交给市场,看看市场是否需要,看看它的价格市场是否接受。把人才交给项目,看看他们到底能做成什么样子,能够 ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论【读书3 】重来3:跳出疯狂的忙碌每天那么忙,是你想要的吗?是你想要的吗?是你想要的吗?#格格读书行动营#
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论#偶尔的胡思乱想#在家,发现工位上的电脑没法远程连接了,计划被打乱的好处之一是,看完了《重来3》。都市生活的快节奏,家里生活的慢舒畅,与好友压马路熟悉从小呆过的地方。跳出疯狂的忙碌,找到属于自己的时间。书里给了一些办法,总是要去试一试的。一个60分钟比6个10分钟重要。冷静与镇定 ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论「重来3:跳出疯狂的忙碌」一般传统管理方法默认人本身就是趋利避害的同时要保证稳定且最大化的输出;而这本书出发点默认每人都是懂得主动安排、反省、承担责任的自驱型员工。书中大部分的条款都是属于公司文化、利益向导等公司规则问题,员工乃至中层都没有足够的控制权去制定规则,所以这是写给 ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论听说过那种福利特别好的公司吧?办公室里设有游戏机室、健康零食吧、供人小睡的房间和洗衣房,午餐由名厨掌勺,周五还有免费的啤酒。看上去是如此慷慨大方,可这里有也有个小心机:你不能离开办公室。这些花里胡哨的福利模糊了工作与玩乐之间的界限,到最后只剩下工作。从这个角度看,这算不上慷慨— ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论“你极少能听到那些迫于生计、必须身兼三份低端工作的人以疲惫为荣。唯有那些虚伪爱装的人——那些无须为了生存而挣扎的人——才需要吹嘘自己做出了大量牺牲。……所以,别再拼死拼活地卖命工作了,充实地好好干上一天活儿,日复一日,这就够了。你可以陪孩子们玩耍,同时依然是个成功企业家,你可以 ...
来自微博用户2020-12-25 11:41:24
的评论简直太需要这种工作制度了#读书##重来3#重来3:跳出疯狂的忙碌-贾森·弗里德